Κενή θέση Οικονομικού Διευθυντή Διεύθυνσης Λεμεσού - Πάφου στις Υπηρεσίες Υγείας

Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για μία (1) κενή θέση Οικονομικού Διευθυντή Διεύθυνσης Λεμεσού-Πάφου Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.

Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο βασικός μισθός της θέσης είναι €39,013 πάγιος μισθός. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία, και τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

Α. Καθήκοντα και ευθύνες:

(α) Ετοιμάζει εκ μέρους της διευθυντικής ομάδας και υποβάλλει προς έγκριση τον προϋπολογισμό της Διεύθυνσης και παρακολουθεί την εφαρμογή του σε συνεργασία με τους αρμόδιους λειτουργούς και τη διευθυντική ομάδα, παρέχοντας κατευθυντήριες γραμμές και λαμβάνοντας διορθωτικές ενέργειες όπου απαιτείται.

(β) Θέτει και παρακολουθεί οικονομικούς δείκτες, οικονομικές καταστάσεις, εκθέσεις και άλλα δεδομένα απόδοσης με σκοπό τη μέτρηση της παραγωγικότητας, την επίτευξη των στόχων, τον καθορισμό των πτυχών που χρήζουν μείωσης εξόδων, τη βελτίωση του προγραμματισμού και τη διασφάλιση της υγιούς χρηματοοικονομικής κατάστασης της Διεύθυνσης.

(γ) Ελέγχει τις διαδικασίες αγορών και τιμολόγησης, εγκρίνει πληρωμές προς τους προμηθευτές της Διεύθυνσης σε συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή στη βάση ορίου δικαιοδοσίας και παρακολουθεί τους στόχους των επιπέδων αποθεμάτων και την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση της Μονάδας Προμηθειών και Αγορών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.

(δ) Παρέχει επιχειρησιακή υποστήριξη στην ανάπτυξη προτάσεων συμβάσεων, στη διαχείριση κινδύνων και διαπραγματεύσεων των συμβάσεων προμηθειών και στη διαχείριση υφιστάμενων συμβολαίων σε συνεργασία με τη Μονάδα Προμηθειών και Αγορών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.

(ε) Διασφαλίζει την ετοιμασία των μηνιαίων οικονομικών εκθέσεων και την έγκαιρη προώθησή τους στα εμπλεκόμενα μέρη.

(στ) Διατηρεί αποτελεσματικές διαδικασίες για τον κύκλο εσόδων και τη διατήρηση των εισπρακτέων λογαριασμών σε λογικά επίπεδα, αυξάνοντας τη ρευστότητα της Διεύθυνσης.

(ζ) Προνοεί για τη λήψη προληπτικών και ορθολογιστικών διαδικασιών διαχείρισης των περιουσιακών στοιχείων και επενδύσεων της Διεύθυνσης και αναλύει χρηματοοικονομικές τάσεις.

(η) Επιβλέπει τις παρεχόμενες υποστηρικτικές υπηρεσίες, τις πολιτικές και διαδικασίες που συνδέονται άμεσα με την εξυπηρέτηση των ασθενών και διασφαλίζει την επίτευξη των στόχων που θέτει σε συνεργασία με το Γενικό Διευθυντή.

(θ) Διεκπεραιώνει τις διεθνείς διαδικασίες πιστοποίησης σε σύντομα χρονικά διαστήματα και διατηρεί το καθεστώς πιστοποίησης σε βάθος χρόνου.

(ι) Διευθύνει και συντονίζει τις δραστηριότητες των μονάδων που ασχολούνται με τα θέματα πληροφορικής, τεχνολογίας, εγκαταστάσεων και υποδομών και συνεργάζεται με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά για τη διασφάλιση της υλοποίησης των πλάνων συντήρησης και αλλαγών.

(ια) Διευθύνει και συντονίζει τις δραστηριότητες των μονάδων που ασχολούνται με τα θέματα καθαρισμού, της εφοδιαστικής αλυσίδας και των αρμοδιοτήτων που εμπίπτουν στα καθήκοντα του ωρομίσθιου προσωπικού.

(ιβ) Διευθύνει και συντονίζει τις δραστηριότητες του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και συνεργάζεται στενά με την υπόλοιπη Διευθυντική ομάδα και τη Μονάδα Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας και τις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες.

(ιγ) Διασφαλίζει ότι τηρούνται τα απαραίτητα περιβαλλοντικά και κοινωνικά πρότυπα και πρότυπα ασφάλειας και ότι οι μηνιαίες αναφορές παραγωγικότητας συμπληρώνονται και διανέμονται έγκαιρα.

(ιδ) Συντονίζει το ενδιάμεσο διευθυντικό προσωπικό και υλοποιεί πλάνα και σημεία αναφοράς για την παρακολούθηση της προόδου σε σχέση με τους στόχους παραγωγικότητας.

(ιε) Διασφαλίζει την καταγραφή των διαδικασιών του νοσηλευτηρίου σε συνεργασία με τις επιμέρους μονάδες και τμήματα, διευθύνει τις εργασίες του Τμήματος Οργάνωσης και Μεθόδων και διασφαλίζει τη συνεχή ενημέρωση των εγχειριδίων διαδικασιών.

(ιστ) Ασκεί οποιεσδήποτε δραστηριότητες και οποιαδήποτε καθήκοντα του ανατίθενται από το Γενικό Διευθυντή της Διεύθυνσης, ή/και τους εσωτερικούς κανονισμούς του Οργανισμού.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.

Σημείωση:

Σε περίπτωση υπηρεσιακής ανάγκης το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού διατηρεί το δικαίωμα να μετακινήσει τον Οικονομικό Διευθυντή σε άλλη Διεύθυνση Δημόσιων Νοσηλευτηρίων.

Β. Απαιτούμενα Προσόντα:

(1) Προηγούμενη πείρα τουλάχιστον δέκα (10) χρόνων μετά την εξασφάλιση των προσόντων που αναφέρονται στο (1), από την οποία τουλάχιστο πενταετής σε ανώτερη θέση με εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών.

(2) Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.

(3) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και της Αγγλικής γλώσσας.

Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων.

Γ. Διάρκεια Απασχόλησης:

(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία και με δυνατότητα ανανέωσής της για ακόμα τρία χρόνια και αφορά αποκλειστικά την κάλυψη αναγκών της πιο πάνω θέσης.

(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμα του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.

(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.

(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.

(5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.

Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:

(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή, πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης:

Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. και, σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί-

(1) Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή,

(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.

(2)Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.

(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση.

Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού.

Ε. Υποβολή Αιτήσεων:

Υποβολή αιτήσεων όχι αργότερα από την Παρασκευή, 17 Αυγούστου 2018 και ώρα 14.00.

Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να γίνουν μέσω διαδικτύου και να απευθύνονται στον “Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών

Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να αναφέρουν τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.