Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για μία (1) κενή θέση Εκτελεστικού (Γενικού) Διευθυντή Διεύθυνσης Λεμεσού - Πάφου Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο βασικός μισθός της θέσης είναι €63,540 πάγιος μισθός. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία, και τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.
Α. Καθήκοντα και ευθύνες:
(α) Ασκεί εποπτικό ρόλο και παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για την οικονομική διαχείριση και τη διασφάλιση της συνεχούς λειτουργίας και των επιπέδων ποιότητας των νοσηλευτηρίων της Διεύθυνσης, στη βάση των στόχων του Οργανισμού.
(β) Ετοιμάζει και διαχειρίζεται σε συνεργασία με τους αρμόδιους λειτουργούς το Στρατηγικό / Επιχειρησιακό πλάνο, τον ετήσιο Προϋπολογισμό και τους εσωτερικούς κανονισμούς λειτουργίας της Διεύθυνσης διασφαλίζοντας ότι συνάδουν με τους στρατηγικούς στόχους και με τις πολιτικές του Οργανισμού στο Στρατηγικό Σχέδιο και τον ετήσιο Προϋπολογισμό του οποίου και ενσωματώνονται.
(γ) Μελετά και εισηγείται μεθόδους και εργαλεία διοίκησης που προνοούνται από τη σχετική νομοθεσία ή/και τις βέλτιστες πρακτικές, διασφαλίζει την ορθή υλοποίησή τους και καταθέτει και παρουσιάζει εμπεριστατωμένες προτάσεις στον Γενικό Διευθυντή του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
(δ) Παρακολουθεί και αξιολογεί συστηματικά τις λειτουργίες των Νοσηλευτηρίων της Διεύθυνσης κυρίως ως προς την ποιότητα και αποτελεσματικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και θέτει δείκτες απόδοσης σε επίπεδο Μονάδων σε συνεργασία με τους επιμέρους Διευθυντές, με βάση τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις του Οργανισμού.
(ε) Είναι υπεύθυνος για την αξιολόγηση και καθοδήγηση των μελών της Διευθυντικής Ομάδας της Διεύθυνσης και για την παρακολούθηση και εφαρμογή των προϋπολογισμών λαμβάνοντας διορθωτικά μέτρα όπου απαιτείται.
(στ) Ασκεί οποιεσδήποτε δραστηριότητες και οποιαδήποτε καθήκοντα του ανατίθενται από το Συμβούλιο ή/και τον Γενικό Διευθυντή ή/και τους εσωτερικούς κανονισμούς του Οργανισμού.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Σημείωση:
Σε περίπτωση υπηρεσιακής ανάγκης το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού διατηρεί το δικαίωμα να μετακινήσει τον Εκτελεστικό (Γενικό ) Διευθυντή σε άλλη Διεύθυνση Δημόσιων Νοσηλευτηρίων.
Β. Απαιτούμενα Προσόντα:
(1) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσια Διοίκηση, Οικονομικά, Νομικά (περιλαμβανομένου του Barrister-at-Law), Λογιστική (περιλαμβανομένου του προσόντος του Μέλους του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου), ή στον τομέα της υγείας (μαζί με εγγραφή στο αντίστοιχο επαγγελματικό μητρώο, σύμφωνα με τον οικείο νόμο).
(2) Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος στη Διοίκηση Μονάδων Υγείας, Διοίκηση Νοσοκομείων, Οικονομικά της Υγείας, Νομικά της Υγείας, Διοίκηση Υγείας, Δημόσια Υγεία ή σε ένα από τα πιο πάνω θέματα.
(3) Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε ανώτερη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα στη διεύθυνση, εποπτεία, καθοδήγηση και εκπαίδευση προσωπικού, τον προγραμματισμό, συντονισμό και έλεγχο εργασιών. Είναι επιθυμητό η προαναφερθείσα πενταετής πείρα να αποκτήθηκε σε οργανισμό με ελάχιστο προϋπολογισμό 50 εκατομμύρια ευρώ και αριθμό προσωπικού 1000 άτομα.
(4) Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και
ευθυκρισία.
(5) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και της Αγγλικής γλώσσας.
Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων.
Γ. Διάρκεια Απασχόλησης:
(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία και με δυνατότητα ανανέωσής της για ακόμα τρία χρόνια και αφορά αποκλειστικά την κάλυψη αναγκών της πιο πάνω θέσης.
(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.
(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.
(5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας
Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:
(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή, πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης:
Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και, σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί-
(1) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή,
(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
(2) Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση.
Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού.
Ε. Υποβολή Αιτήσεων:
Υποβολή αιτήσεων όχι αργότερα από την Παρασκευή, 17 Αυγούστου 2018 και ώρα 14.00.
Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να γίνουν μέσω διαδικτύου και να απευθύνονται στον “Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να αναφέρουν τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.
Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για μία (1) κενή θέση Εκτελεστικού (Γενικού) Διευθυντή Διεύθυνσης Λεμεσού Πάφου Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο βασικός μισθός της θέσης είναι €63.540 πάγιος μισθός. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία, και τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.
Α. Καθήκοντα και ευθύνες:
(α) Ασκεί εποπτικό ρόλο και παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για την οικονομική διαχείριση και τη διασφάλιση της συνεχούς λειτουργίας και των επιπέδων ποιότητας των νοσηλευτηρίων της Διεύθυνσης, στη βάση των στόχων του Οργανισμού.
(β) Ετοιμάζει και διαχειρίζεται σε συνεργασία με τους αρμόδιους λειτουργούς το Στρατηγικό / Επιχειρησιακό πλάνο, τον ετήσιο Προϋπολογισμό και τους εσωτερικούς κανονισμούς λειτουργίας της Διεύθυνσης διασφαλίζοντας ότι συνάδουν με τους στρατηγικούς στόχους και με τις πολιτικές του Οργανισμού στο Στρατηγικό Σχέδιο και τον ετήσιο Προϋπολογισμό του οποίου και ενσωματώνονται.
(γ) Μελετά και εισηγείται μεθόδους και εργαλεία διοίκησης που προνοούνται από τη σχετική νομοθεσία ή/και τις βέλτιστες πρακτικές, διασφαλίζει την ορθή υλοποίησή τους και καταθέτει και παρουσιάζει εμπεριστατωμένες προτάσεις στον Γενικό Διευθυντή του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
(δ) Παρακολουθεί και αξιολογεί συστηματικά τις λειτουργίες των Νοσηλευτηρίων της Διεύθυνσης κυρίως ως προς την ποιότητα και αποτελεσματικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και θέτει δείκτες απόδοσης σε επίπεδο Μονάδων σε συνεργασία με τους επιμέρους Διευθυντές, με βάση τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις του Οργανισμού.
(ε) Είναι υπεύθυνος για την αξιολόγηση και καθοδήγηση των μελών της Διευθυντικής Ομάδας της Διεύθυνσης και για την παρακολούθηση και εφαρμογή των προϋπολογισμών λαμβάνοντας διορθωτικά μέτρα όπου απαιτείται.
(στ) Ασκεί οποιεσδήποτε δραστηριότητες και οποιαδήποτε καθήκοντα του ανατίθενται από το Συμβούλιο ή/και τον Γενικό Διευθυντή ή/και τους εσωτερικούς κανονισμούς του Οργανισμού.
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.
Σημείωση:
Σε περίπτωση υπηρεσιακής ανάγκης το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού διατηρεί το δικαίωμα να μετακινήσει τον Εκτελεστικό (Γενικό ) Διευθυντή σε άλλη Διεύθυνση Δημόσιων Νοσηλευτηρίων.
Β. Απαιτούμενα Προσόντα:
(1) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσια Διοίκηση, Οικονομικά, Νομικά (περιλαμβανομένου του Barrister-at-Law), Λογιστική (περιλαμβανομένου του προσόντος του Μέλους του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου), ή στον τομέα της υγείας (μαζί με εγγραφή στο αντίστοιχο επαγγελματικό μητρώο, σύμφωνα με τον οικείο νόμο).
(2) Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος στη Διοίκηση Μονάδων Υγείας, Διοίκηση Νοσοκομείων, Οικονομικά της Υγείας, Νομικά της Υγείας, Διοίκηση Υγείας, Δημόσια Υγεία ή σε ένα από τα πιο πάνω θέματα.
(3) Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε ανώτερη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα στη διεύθυνση, εποπτεία, καθοδήγηση και εκπαίδευση προσωπικού, τον προγραμματισμό, συντονισμό και έλεγχο εργασιών. Είναι επιθυμητό η προαναφερθείσα πενταετής πείρα να αποκτήθηκε σε οργανισμό με ελάχιστο προϋπολογισμό 50 εκατομμύρια ευρώ και αριθμό προσωπικού 1000 άτομα.
(4) Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, διοικητική και οργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.
(5) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και της Αγγλικής γλώσσας.
Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων.
Γ. Διάρκεια Απασχόλησης
(1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία και με δυνατότητα ανανέωσής της για ακόμα τρία χρόνια και αφορά αποκλειστικά την κάλυψη αναγκών της πιο πάνω θέσης.
(2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.
(3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
(4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως.
(5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
(6) Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας
Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού:
(1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή, πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης:
Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. και, σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί-
(1) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή,
(ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
(2) Κανένας δε διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
(3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση.
Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού.
Ε. Υποβολή Αιτήσεων:
Υποβολή αιτήσεων όχι αργότερα από την Παρασκευή, 17 Αυγούστου 2018 και ώρα 14.00.
Όλες οι αιτήσεις θα πρέπει να γίνουν μέσω διαδικτύου και να απευθύνονται στον “Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Ο.Κ.Υπ.Υ.)” και να αναφέρουν τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλεται η αίτηση.
